Nur
wer alle Möglichkeiten kennt und sie auch nutzen
kann, ist in der Lage, sich für die beste zu entscheiden.
Unsere Methoden:
In
engen Suchmärkten:
Das
profilorientierte Direct Search durch zielgerichtete Ansprache
geeigneter oder gewünschter Kandidaten.
Bei breitem Angebotsfeld:
Die
anzeigengestützte Suche neutral unter SECON
oder offen unter Ihrem Namen.
Die
Möglichkeit des ersten Telefonkontaktes mit unserem
Berater auch außerhalb der Dienstzeiten.
Bei unternehmensinternen Ressourcen:
Das
Erkennen von Potential beim bestehenden Mitarbeiterstamm
z.B.
durch Assessment-Center und
strukturierte
Interviews.
Das SECON-14-Punkte-Programm stellt Systematik und Vorgehensweise unserer Arbeit
dar. Es garantiert ein hohes Maß an Sicherheit
in der Such- und Auswahlarbeit. Dieses stellen wir Ihnen
gerne in einem persönlichen Gespräch vor.
Auch während der Einarbeitung
Ihres ausgewählten Kandidaten begleiten wir Sie.
Dabei ist es unser besonderes Anliegen, die Integration
im offenen und ehrlichen Dialog mit Ihnen und dem neuen
Mitarbeiter zu fördern.
