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Personalberatung

Das Kernproblem

Jeder dritte Spezialist oder Manager
verlässt die einstellende Firma im 1. Jahr.

Warum?

...weil die gegenseitigen subjektiven Eintrittserwartungen nicht erfüllt wurden.

Selbst wenn die Erwartungen der Bewerber bei einem Stellenwechsel vordergründig einkommens- oder karriereorientiert sind,
so spielt doch der zwischenmenschliche Bereich eine zentrale Rolle.

Neuere Befragungen* dazu belegen:

 

86% aller befragten Manager sehen ein gutes Betriebsklima als wichtigste Komponente bei einem Stellenwechsel an

 

71% aller Kündigungen beruhen auf fehlender Harmonie im zwischenmenschlichen Bereich


Das SECON-Credo


Wir sind darauf spezialisiert, nicht nur einen guten, sondern den für Sie geeignetsten Mitarbeiter zu suchen und zu finden.

Dabei gehen wir vielfältige und auch ungewöhnliche Wege. weiter zur SECON-Garantie

* Quelle: SECON-Marktforschung 8/99