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Personalberatung

 


Die SECON-Methodik als Problemlösung...

Nur wer alle Möglichkeiten kennt und sie auch nutzen kann, ist in der Lage, sich für die beste zu entscheiden.

Unsere Methoden:

In engen Suchmärkten:

Das profilorientierte Direct Search durch zielgerichtete Ansprache geeigneter oder gewünschter Kandidaten.

Bei breitem Angebotsfeld:
Die anzeigengestützte Suche neutral unter SECON oder offen unter Ihrem Namen.
Die Möglichkeit des ersten Telefonkontaktes mit unserem Berater auch außerhalb der Dienstzeiten.

Bei unternehmensinternen Ressourcen:
Das Erkennen von Potential beim bestehenden Mitarbeiterstamm
z.B. durch Assessment-Center und
strukturierte Interviews.



Das SECON-14-Punkte-Programm

stellt Systematik und Vorgehensweise unserer Arbeit dar. Es garantiert ein hohes Maß an Sicherheit in der Such- und Auswahlarbeit. Dieses stellen wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch vor.


Auch während der Einarbeitung
Ihres ausgewählten Kandidaten begleiten wir Sie. Dabei ist es unser besonderes Anliegen, die Integration im offenen und ehrlichen Dialog mit Ihnen und dem neuen Mitarbeiter zu fördern.

Die SECON-Garantie